নবম পে স্কেলের অনুমোদন ২০২৬ গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে বহুল আলোচিত ‘জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬’ বা নবম জাতীয় পে স্কেল আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদন দিয়েছে সরকার। ২০১৫ সালের অষ্টম পে স্কেলের দীর্ঘ বিরতির পর মূল্যস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং অর্থনৈতিক সক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে এই ঐতিহাসিক বেতন কাঠামো চূড়ান্ত করা হয়েছে।

নতুন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই বৈষম্য কমিয়ে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত যৌক্তিক পর্যায়ে নামিয়ে আনা হয়েছে। দেশের অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা রক্ষা এবং সামগ্রিক বাজারে মূল্যস্ফীতির ওপর বাড়তি চাপ নিয়ন্ত্রণ করতে সম্পূর্ণ বেতন স্কেলটি একবারে কার্যকর না করে মোট ৩টি ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়েছে।

১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত প্রস্তাবিত ও অনুমোদিত মূল বেতন, কার্যকরের রোডম্যাপ, পেনশন সংস্কার, ভাতা কাঠামো এবং সরকারের আর্থিক বরাদ্দের খুঁটিনাটি নিচে বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হলো।

নবম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ একনজরে মূল তথ্য ও রূপরেখা

বিষয় ও সূচক	অনুমোদিত তথ্য ও বিবরণ
নতুন বেতন কাঠামোর নাম	জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (নবম জাতীয় পে স্কেল)
মোট কার্যকর গ্রেড	১ থেকে ২০তম গ্রেড (বিদ্যমান কাঠামো বহাল)
সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন	২০,০০০ টাকা (গ্রেড-২০)
সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন	১,৫৬,০০০ টাকা (গ্রেড-১)
মূল বেতন বৃদ্ধির হার	১০০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত (গ্রেডভেদে)
বাস্তবায়নের কার্যকর তারিখ	১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর গণ্য
বাস্তবায়ন পদ্ধতি	মূল বেতন ৩ ধাপে এবং ভাতা ১ ধাপে
উপকৃত মোট জনসংখ্যা	প্রায় ৩৩ লাখ (সামরিক, বেসামরিক ও পেনশনভোগী)
বার্ষিক অতিরিক্ত ব্যয়	প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা

১ম থেকে ২০তম গ্রেডের চূড়ান্ত মূল বেতন তালিকা (২০১৫ বনাম ২০২৬)

নতুন স্কেলে নিচু ও মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার সবচেয়ে বেশি নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-১১ পর্যন্ত মূল বেতন প্রায় ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং গ্রেড-১২ থেকে গ্রেড-২০ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে ১১৫ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত।

গ্রেড নম্বর	২০১৫ সালের মূল বেতন (টাকা)	২০২৬ সালের অনুমোদিত নতুন মূল বেতন (টাকা)	মূল বেতন বৃদ্ধির হার (%)
গ্রেড-০১	৭৮,০০০ (নির্ধারিত)	১,৫৬,০০০ (নির্ধারিত)	১০০%
গ্রেড-০২	৬৬,০০০ – ৭৬,৪৯০	১,৩২,০০০ – ১,৫৯,০০০	১০০%
গ্রেড-০৩	৫৬,৫০০ – ৭৪,৮০০	১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০	১০০%
গ্রেড-০৪	৫০,০০০ – ৭১,২০০	১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০	১০০%
গ্রেড-০৫	৪৩,০০০ – ৬৯,৮৫০	৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০	১০০%
গ্রেড-০৬	৩৫,৫০০ – ৬৭,০১০	৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০	১০০%
গ্রেড-০৭	২৯,০০০ – ৬৩,৪১০	৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০	১০০%
গ্রেড-০৮	২৩,০০০ – ৫৫,৪৭০	৪৬,০০০ – ১,১৩,৭০০	১০০%
গ্রেড-০৯	২২,০০০ – ৫৩,০৬০	৪৪,০০০ – ১,০৮,৩০০	১০০%
গ্রেড-১০	১৬,০০০ – ৩৮,৬৪০	৩২,০০০ – ৮০,১০০	১০০%
গ্রেড-১১	১২,৫০০ – ৩০,২৩০	২৫,০০০ – ৬২,৫০০	১০০%
গ্রেড-১২	১১,৩০০ – ২৭,৩০০	২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০	১১৫%
গ্রেড-১৩	১১,০০০ – ২৬,৫৯০	২৪,০০০ – ৫৬,১০০	১১৮%
গ্রেড-১৪	১০,২০০ – ২৪,৬৮০	২৩,৫০০ – ৫৫,২০০	১৩০%
গ্রেড-১৫	৯,৭০০ – ২৩,৪৯০	২২,৮০০ – ৫৩,৮০০	১৩৫%
গ্রেড-১৬	৯,৩০০ – ২২,৪৯০	২১,৯০০ – ৫২,৯০০	১৩৫%
গ্রেড-১৭	৯,০০০ – ২১,৮০০	২১,৪০০ – ৫১,৯০০	১৩৮%
গ্রেড-১৮	৮,৮০০ – ২১,৩১০	২১,০০০ – ৫০,৫০০	১৩৯%
গ্রেড-১৯	৮,৫০০ – ২০,৫৭০	২০,৫০০ – ৪৯,২০০	১৪১%
গ্রেড-২০	৮,২৫০ – ২০,০১০	২০,০০০ – ৪৮,৪০০	১৪২%

যেভাবে বাস্তবায়িত হবে তিন ধাপের বেতন পরিকল্পনা

একযোগে পুরো বেতন কাঠামো কার্যকর করলে দেশের আর্থিক খাত ও সার্বিক বাজারদরের ওপর একমুখী প্রভাব পড়ার আশঙ্কা তৈরি হয়। এ কারণে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ ও অর্থ মন্ত্রণালয় যৌথভাবে ২০২৬-২৭ ও ২০২৭-২৮ অর্থবছরের মাঝে সমন্বিতভাবে ৩টি ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

মূল বেতন কার্যকরের ৩টি পর্যায়

1. প্রথম পর্যায় (১ জুলাই ২০২৬ থেকে): বর্ধিত মূল বেতনের প্রথম কিস্তি (৫০ শতাংশ) কার্যকর হবে। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের এই ধাপে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।

2. দ্বিতীয় পর্যায় (১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে): বর্ধিত অংশের পরবর্তী ২৫ শতাংশ মূল বেতনের সাথে যুক্ত হবে।

3. তৃতীয় পর্যায় (১ জুলাই ২০২৭ থেকে): অবশিষ্ট ২৫ শতাংশ কার্যকর হয়ে ১০০ শতাংশ মূল বেতনের কাঠামো পূর্ণতা পাবে।

বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতার কার্যকারিতা

সংশ্লিষ্ট বিভাগ জানিয়েছে, বর্ধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা এবং উৎসব ভাতাসহ সকল আর্থিক সুবিধা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করা হবে।

ভাতা কাঠামোতে বড় ধরনের নতুন সংযোজন

নবম পে স্কেলে কেবল বেতন বৃদ্ধি নয়, কর্মচারীদের আধুনিক প্রয়োজন এবং সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে কিছু যুগান্তকারী ভাতা সংস্কার আনা হয়েছে:

• সকল গ্রেডে মোবাইল ভাতা: পূর্বে কেবল ৫ম ও তদূর্ধ্ব গ্রেডের কর্মকর্তারা মোবাইল ফোন ও টেলিফোন ভাতা পেতেন। নতুন স্কেলে ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের সকল স্তরের কর্মচারীদের জন্য পদভেদে মাসিক মোবাইল ফোন সুবিধা ও বিল বরাদ্দ বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

• প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা: সরকারি কর্মচারীদের সন্তানদের মধ্যে যারা বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী, তাদের সহায়তার জন্য ইতিহাসে প্রথমবারের মতো মাসিক বিশেষ ভাতার সংস্থান রাখা হয়েছে।

• চিকিৎসা ও পেনশনভাতা পুনর্নির্ধারণ: প্রবীণ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বয়স ভিত্তিক চিকিৎসা ভাতা এবং স্বাস্থ্যসেবা সুরক্ষা বাড়ানো হয়েছে।

অবসরপ্রাপ্ত ও পেনশনভোগীদের জন্য ‘ওয়ান র‍্যাংক ওয়ান পেনশন’ উদ্যোগ

সরকারি পেনশন ব্যবস্থাকে আরও শক্তিশালী ও আধুনিক করতে এবার পেনশনভোগীদের নেট আয়ের ওপর ভিত্তি করে স্তরভিত্তিক পেনশন বৃদ্ধির নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:

• ৯,০০০ টাকার নিচে পেনশনভোগী: নিট পেনশনে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।

• ৯,০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা: ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি।

• ২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা: ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি।

• ৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা: ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি।

• ৪০,০০০ টাকার উপরে: ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর হবে।

এই সিদ্ধান্তের ফলে বহু বছর পূর্বে অবসরে যাওয়া স্বল্প আয়ের প্রবীণ কর্মচারীদের মাসিক ভাতা উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।

পে স্কেল বাস্তবায়নে সরকারের বাজেট ও অর্থনৈতিক সমন্বয়

অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, প্রস্তাবিত পে স্কেল সম্পূর্ণ বাস্তবায়নে সরকারের প্রতি বছর অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। সরকারের মধ্যমেয়াদি বাজেট কাঠামোর (MTBF) আওতায় প্রয়োজনীয় অর্থের সংস্থান ইতোমধ্যেই রাজস্ব বাজেটে সমন্বিত রাখা হয়েছে।

নবম পে স্কেল নিয়ে বহুল জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)

প্রশ্ন ১ নবম পে স্কেলের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন কত?

উত্তর নতুন বেতন স্কেলে ২০তম গ্রেডের সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত সর্বোচ্চ মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা।

প্রশ্ন ২ বর্ধিত বেতন কবে থেকে হিসাব করা হবে?

উত্তর পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর গণ্য হবে এবং প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন জারির পর পূর্ববর্তী মাসের বকেয়া সমন্বয়ের মাধ্যমে বেতন দেওয়া হবে।

প্রশ্ন ৩ নতুন বেতন স্কেলের বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা কবে থেকে পাওয়া যাবে?

উত্তর সরকারের সিদ্ধান্ত মোতাবেক সকল প্রকার বর্ধিত ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর হবে।

প্রশ্ন ৪ সব গ্রেডের কর্মচারী কি মোবাইল ভাতা পাবেন?

উত্তর হ্যাঁ, এবারই প্রথমবারের মতো ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের সকল কর্মচারীর জন্য পদ ও গ্রেড অনুযায়ী মোবাইল ভাতার পরিধি বিস্তৃত করা হয়েছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ অপেক্ষার অবসান ঘটিয়ে অনুমোদিত এই বেতন স্কেল প্রশাসনকে আরও গতিশীল ও জনবান্ধব করতে সহায়তা করবে।